不当解雇（中途解約）

派遣契約の

解除の事前

の申入れ

派遣先は、派遣会社の合意を得ることはもとより、あらかじめ相当の猶予期間をもって派遣会社に解除の申入れを行うことが必要

派遣先における就業機会

の確保

派遣先は、派遣先の関連会社での就業をあっせんする等により、派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることが必要です。

損害賠償等

に係る

適切な措置

①派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることができないときには、少なくとも中途解除により派遣会社に生じた損害(※)の賠償を行うことが必要です。

※損害賠償は、例えば、次のように行う必要があります。ア派遣会社が派遣労働者を休業させる場合は、休業手当に相当する額以上を賠償イ派遣会社がやむを得ず解雇する場合は、次の賃金に相当する額以上を賠償（ⅰ）派遣先の予告がないために派遣会社が解雇予告ができなかったときは、３０日以上（ⅱ）解雇予告の日から解雇までの間の期間が３０日に満たないときは、解雇の３０日前の日から解雇予告の日までの期間の日数分以上

②その他派遣先は派遣会社と十分に協議した上で適切な善後処理方策を講ずることが必要です。

③派遣先は、派遣会社から請求があったときは、中途解除を行った理由を派遣会社に対し明らかにすることが必要です。