第●条(採用基準)
会社は、正社員として就職を希望する者について、所定の選考手続きを経て採用する者を決定する。 |
採用は、就業規則の任意的記載事項であり、記載するか否かは会社の判断によります。一般的に記載される事項として、採用の基準、採用方法、応募時の提出書類、採用決定時の提出書類などに関する規定があります。ここでは、雇用形態ごとに採用手続や採用基準について、具体的に定めて違いを明確にすることがポイントとなります。
就業規則(労務管理)に関するご相談で弁護士をお探しなら、東京都墨田区錦糸町・押上 アライアンス法律事務所までお気軽にご相談ください。詳しくは就業規則をご参照ください。